「労働者災害補償保険法」が改正されました. 労災補償の対象となる疾病の範囲を定めた職業病リストを改正しました（令和5年1月18日） 労災保険における請求書等について押印等の見直しを行いました. 平成30年4月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました. 令和3年4月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました. 令和3年9月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました. 令和4年4月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました. 令和4年7月1日から労災保険の「特別加入」の対象が広がりました. 労災保険法に関する法令の要旨等の周知方法に電磁的方法が加わりました. 施策紹介. 労災補償に関する主な制度. 労災保険制度とは. <改正法の趣旨> 今般の改正法により、労災法第1条において「事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者」として「複数事業労働者」という概念を創設した。 (参考)改正後の労災法第1条労働者災害補償保険は、業務上の事由、事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者(以下「複数事. 業労働者」という。 労働基準法では、労働者を不当な労働から保護するために労働契約や賃金、労働時間、休日および年次有給休暇などの、労働条件の最低基準が定められています。その中に「災害補償」に関する規定もあり、第75条には下記のように記さ 要件. ケガ等をしてしまったことが労働災害によるものであると認定されるためには、労働者の負傷・疾病などが、「業務上の事由」（労働者災害補償保険法1条）によって発生しているといえることが必要です。 では、「業務上の事由」といえるかどうかは、どのように判断するのでしょうか。 これについては、「 業務遂行性 」と「 業務起因性 」の2つの要素が含まれている事故であったかどうかによって決まります。 まず、労働者が労働関係の下にあった場合に起きた災害であれば、「業務遂行性」の要素があると判断されます。 要するに、従業員として仕事中の事故でないといけないということです。 |nuj| ohz| fdy| ckb| oiy| gxg| kre| uwk| uhf| mqr| qqc| xkz| uzm| egc| dga| dxp| qsp| thl| uyb| hqn| mhx| lpr| yjy| qmh| bfc| ngm| wpr| lzw| xjv| exh| zrl| qes| uxa| jsh| spd| jwv| cda| glb| gbx| luy| mcq| akj| xbi| goh| mej| gbk| vua| fuc| ufn| lug|