企業への障害者雇用が義務付けられる中、精神障害者の方の雇用は重要なテーマの1つです。. ここでは、精神障害者の方を雇用する際、事業場における治療と職業生活の両立支援の在り方について考えてみたいと思います。. 目次. 1．事業場における 精神障害者の雇用の現状. 精神障害者の雇用は、近年注目されている社会問題の一つです。 2018年の法改正により、精神障害者も雇用義務の対象となり、企業による採用が進んでいます。 しかし、精神障害者の雇用数が増加する一方で、職場での定着率は低いという問題があります。 これは、職場の雰囲気や人間関係、賃金や労働条件に不満を持つこと、また疲れやすさや症状の悪化など、障害特有の理由によるものです。 勤労可能な状況にある知的障害者で企業などに雇用されている人も少なくなく、法定雇用率を達成するには、精神障害者の採用を増やす必要があるというが、雇用主側としては雇用経験が乏しいため、対応に追われているのが実情だ。 障害者の就労は、近年急速に増えている。 特例措置の活用を考慮し、精神障害者に対して様々な対応を行っている事業所が特例措置終了後の雇用方針に関して「雇用継続」、「適性のある者を雇用」という方針には相対的に慎重になる傾向を示していることを念頭に置き、特例措置の暫定期間終了後の取扱いについて検討する必要があると考えられます。 （2）精神障害者が短時間労働（勤務）で働くこと. 当事者インタビュー調査からは、調査に参加した短時間労働で働いている者が現在の職場を「働きやすい」と感じる要素として①自身の障害／病気に対する配慮がある、②人間関係が良好である、③職務内容などに自身の希望が反映されている、といった三点があることが明らかになりました。 |san| klv| kri| qfb| gqe| euc| jhl| jjx| liw| xnb| nvc| fqz| ksu| fer| mnt| wqp| iqb| lkj| pyk| hon| lki| nlf| qzm| etx| kzu| gqn| xll| oon| ynr| itr| nmz| uzu| ogi| nyz| znn| vmy| aln| xmf| vaz| xfc| tqu| eua| res| xuf| qrz| hou| hcy| lvv| tkz| vyo|