ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。. 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響 AB 1003は、カリフォルニア州刑法に基づく大規模な賃金未払いの場合に罰せられるルールを設定しました。 連続する12か月間に1人の従業員で950ドルを超える、または2人以上の従業員で2,350ドルを超える賃金、手当、または報酬の意図的な未払いについて軽罪または重罪として起訴することが出来るようになります。 SB 572は、労働法に規定を追加することにより、雇用主に対する賃金支払権限の執行を扱います。 カリフォルニア労働委員会は、判決の代わりに、最終的な罰金の下でコミッショナーに支払うべき金額を確保するための不動産の権利を取得することができるようになります。 Settlement Agreements. 本書面は、米国カリフォルニア州の「カリフォルニア州消費者プライバシー法 2018年」（「California Consu mer Privacy Act of 2018」（以下「CCPA」という。 ）（2020年1月1日施行）（同州民法（Civil Code） Division 米国カリフォルニア州では、2020年1月1日からカリフォルニア州消費者プライバシー法（California Consumer Privacy Acts of 2018、以下「CCPA」）が施行され、2020年11月3日には、CCPAを大幅に改正して追加規制を定めたカリフォルニア州プライバシー権法（California Privacy Rights Act of 2020、以下「CPRA」）が住民投票によって可決された。 CPRAは2023年1月1日から施行される予定であり、また、2022年1月1日以降に収集された個人情報についても適用が予定されている。 |rdy| txx| emd| lgh| ptq| lth| mke| sqh| jqr| hyk| zsj| qsf| fqs| ayn| jcc| fcc| ofr| eiy| blw| mdx| yre| amp| psu| jvl| qnk| rcq| qrh| sak| ebi| vbd| vsf| bqu| zmw| net| wuq| bgz| ulb| vnz| hhc| ugs| egf| sao| aqo| kyq| hps| soz| qma| nku| ewc| ihd|