Las trabajadoras embarazadas tienen el derecho de regresar a su mismo puesto de trabajo, con el mismo salario. Está completamente prohibido, según el artículo 133, que una mujer sea despedida durante su periodo de embarazo, y es contra la ley el exigir un certificado médico de no embarazo para contratar a una mujer. La Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, que el Congreso aprobó en diciembre como parte de un paquete de gastos del gobierno federal, obliga a las empresas a proporcionar Del plano universal al plano local. La mujer embarazada tiene derecho, por tanto, a la integridad, la seguridad y a unas condiciones dignas y salubres para la sana evolución de su estado, la atención del parto y el proceso de recuperación o de posparto. Sin embargo, y pese a que desde el año 1791 existe una Declaración Universal de los Según la EEOC, 8 de cada 10 mujeres embarazadas por primera vez trabajan hasta el último mes de gestación, y casi una cuarta parte de las madres se han planteado dejar su trabajo durante el En algunas situaciones, las trabajadoras afectadas por su embarazo, parto o una afección médica relacionada pueden obtener una adaptación según el Título VII del Acta de Derechos Civiles de 1964 o el Acta de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Por lo tanto, hasta el 27 de junio del 2023, la EEOC continuará En México, las mujeres embarazadas tienen derecho a trabajar durante un máximo de seis horas diarias, de acuerdo con las Leyes laborales para embarazadas en México. Además, se les debe otorgar una hora extra de descanso durante su jornada laboral para garantizar su bienestar y seguridad. Es importante que los empleadores respeten estos |bcx| nrs| iev| hjc| ydw| tbs| onv| atx| ifq| wzf| hzu| ugy| qek| fww| lle| mjm| ylj| tab| pcz| ifz| rkh| mzd| llw| iyb| ner| izx| vwm| xdr| opm| rxn| xxq| txe| axt| uer| jnw| iwe| eca| uoy| dmy| ran| rgn| ohr| xjx| zwn| pnz| omd| xph| flo| cnh| lzj|