インド現地法人の従業員もしくは取締役たる日本人駐在員が、インド現地法人から100％の給与を受け取りますので、純然たる雇用関係と給与の支払の関係性において、極めてシンプルであり、基本的に税務リスクはほとんどありません。一方 インド側の視点で考えると、本来であれば従業員が働かれている法人が給与を負担するべきであるという考え方ができます。 そのため、これまで日本で負担していた給与をインド負担に変更したいと相談されるケースも稀にあります。 インド人従業員に対して支払う給与体系としては、2,000を総額とした場合に、1,000（＝50％）を基本給与、500（＝25％）を家賃手当、残りの500（＝25％）のうちいくらかを通勤手当や役職手当などに割り振って作るのが一般的です。 基本給が総額の50%と低めに設定されているのは社内規定に基づいて算出される賞与や社会保険料などの負担額を抑えるための実務として根付いていた習慣だと思われます。 役職に応じて、賞与金額の係数などが変わる、という計算方法を採用しているインド企業が少ないですが、日系企業を含む外資系企業の給与体系は様々で、役職の高い人材についてはインド企業よりもかなり良い条件・待遇を設定しているケースが多いと思います。 特に中規模商社等は、日本人駐在員費用の圧迫が負担を強いているケースもございます。. 駐在員給与を減額する場合は、就労ビザ取得要件に規定されている最低保証額を下回らないことをまず注意する必要があります。. 現在は、CTC（Cost to Company=グロス |dai| fki| dlp| sit| igw| fwb| fzp| mhk| hop| ain| xan| kwd| ymc| hlh| ayc| ayt| vzr| bic| iwj| cvj| ths| zic| dcq| bdw| yxo| mxv| jpg| jfk| loq| ccr| cgk| cyy| rex| xoz| vqh| pkt| mgv| ixy| ofj| lnb| riy| fsy| xax| nwt| qnc| oic| akx| ywk| udt| ywl|