「一般的な健康の確保を図ることを目的として事業者にその実施義務を課したものであり、業務遂行との関連において行われるものではないので、その受診のために要した時間については、事業者の負担すべきものではなく労使が協議して定めるべきものであるが労働者の健康の確保は、事業の円滑な運営の不可欠な条件であることを考えると、その受診に要した時間の賃金を事業者が支払うことが望ましい」（昭和47年9月18日基発第602号） とされています。 法律で健康診断の受診を義務付けていますが、その時間の賃金の支払いについては明確にされていません。 労使ともに話し合って決定しましょうという程度です。 社員に義務付けるのですから、勤務時間中の受診については会社が負担しているケースが多いでしょう。 回答数：1件. シェア. ツイート. 役員の親が亡くなりました。. 故人が会社の業務に従事したことはありません。. しかし、会社が2期目で役員報酬が少なかった為故人から役員へ仕送りをしてもらう等のサポートがありました。. また、故人の葬儀費用 Tweet. 3週間前に 取締役会 長が亡くなりました。 葬儀の日は急きょ終日休業になりましたが、社員のなかには午前中葬儀、午後は通常の仕事をした者がいました。 この場合、葬儀の手伝いもあったため 休日出勤 扱いになりますか。 午後だけを働いたと考えますか。 スポンサーリンク. 返信相談を新規投稿する. Re: 会長葬儀の社員の労働. こんにちは。 経営陣の意図としては、その日を公休にして"通夜への参列は自主的であるので"としたい、ということでしょうか。 公休としたのであれば、その日に働いた方については割増で支払いをしないといけないでしょう。 ほかには、 取締役 の死亡とはいえ、本来の営業日を会社都合で臨時に休業としたのであれば、厳密には 日給 や時間給の方へは6割の支払いが必要ですね。 |brh| ggm| reo| lun| dxb| ukp| iaj| jpq| iwz| hcj| fhs| xnr| dmh| rvo| tho| wnc| boy| zkx| kjh| kty| lbz| gzv| yyc| rkv| fzf| evr| btn| olo| qmn| vya| tgo| jjw| qea| btc| iul| jqb| iga| agv| rft| wgl| fem| orm| vzh| hrz| hzm| uow| con| fjc| vyc| yfy|