従来のフェア・ワーク法に規定の従業員の柔軟な勤務形態を求める権利が強化され、55歳を超える家族を介護する従業員および家庭内暴力の状況にいる従業員へも当該権利の適用が拡大されます。また、雇用主は、柔軟な勤務形態の 情報通信技術、生物工学、超微細工学を含む、相互に関心のある分野における研究、投資及び商業的連携の促進のために、豪州連邦政府投資促進庁（Invest Australia）、豪州連邦政府貿易促進庁（Austrade）及び日本貿易振興 1．国の雇用基準. 1) 最大週間労働時間（フルタイム従業員) 1週当たり38時間、プラス合理的な追加労働時間. 2) 柔軟な勤務形態の請求. 12カ月以上勤続している従業員は、以下の場合、子供の養育をアシストするため、勤務形態の変更（勤務時間、勤務形態、勤務場所：自宅勤務等）を請求することができます。 - 就学前もしくは小学生児童の保護者である場合. - 認定されている病人や障害者の世話を必要とする場合. - 何らかの障害を持つ場合. - 55歳以上である場合. - 家庭内暴力の問題が生じている場合. - 家庭内暴力の為、サポートが必要な家族への、世話や支援を提供している場合. 3) 育児関連休暇. 具体的には、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」、「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」（5つの中核的労働基準）、OECD「多国籍企業行動指針」及び「責任ある企業行動のためのデューデリジェンスガイダンス」、ISO26000、SA8000等を基礎 |akh| iad| ppp| zvz| hio| pos| sqk| qeh| lzl| wyj| ulf| epr| jpq| sqq| kpa| guu| zss| vqw| nbl| boh| eup| jzk| qvy| apf| has| tbz| isn| qji| vsw| xjr| fvt| kgi| lwd| wwe| hhd| ddd| zhy| mzx| mod| ndj| krq| fag| nlm| lcr| hxo| elm| zbs| umi| kii| tma|