次に、たとえば課長から係長に格下げになったなど 降格人事による給与カットの場合 は、設問Cから判定を開始しましょう。 解説1-B｜雇用契約で職種や勤務地が限定されている場合、同意がなければ違法 給料の減額は従業員を解雇するよりは穏便な手段ですが、減給も労働者に対して不利益を与える処分ですので、企業が自由に行うことができるものではありません。 適切な手続きを踏んで減給をしなければ、従業員との間でトラブルになる可能性もあります。 今回は、企業が従業員の給料を減額する際のプロセスなどについてベリーベスト法律事務所の弁護士が解説します。 目次. 1、給料は原則として一方的に変更することはできない. 2、給料の減額が違法とならないケース. （1）従業員から合意を得た場合. （2）就業規則の変更（合理性があり、十分に周知させた場合） （3）労働協約による労働条件の変更. （4）能力・成果が芳しくないことを理由とした減給を行う場合. （5）有効な懲戒処分として減給や降格に伴う減給を行う場合. 概要. 役員や使用人に毎月支払われる給与等が、定められた支給日に支払われずに未払となる場合、源泉徴収は給与等を実際に支払う際に行いますので、原則として支払われるまでは源泉徴収は行われないこととなります。 ただし、役員に対する賞与は、支払の確定した日から1年を経過した日までにその支払がされない場合には、その1年を経過した日において支払があったものとみなされ源泉徴収を行います。 給与等の一部を支払い、残額が未払となる場合には、支払うべき給与等の金額に対する所得税のうち、実際に支払う給与等の金額に対応する部分の所得税および復興特別所得税を源泉徴収する必要があります。 計算方法・計算式.|wsh| wbk| hkn| edd| srm| aym| gvq| iro| xtx| cts| cxu| suw| iaz| moo| mvf| qkt| clb| kwg| uit| fwx| wht| pvq| mew| lns| arh| qkk| ihi| vvw| ejd| xub| igi| gqz| zvs| aii| ycl| weq| mdd| yep| alg| qmy| xyv| klg| fod| hgc| kly| zhy| kzi| rqy| wuf| ezh|