我が国の大企業を中心とする雇用システムは、長期にわたる歴史的経緯のなかで段階的に発展し、1960年代後半から1970年代前半にかけ、「日本的雇用システム」として結実した。 その直接的な経緯を簡単に振り返ると、まず、第一次大戦後、大企業の一部において、労務管理体制の確立に伴う直用化と新たな技術の導入にあわせて、技能工の内部養成と雇用維持のための勤続奨励的諸手当の支給、昇給制度の実施、共済制度・福利施設などの導入が始まった。 こうした仕組みは、昭和不況に伴い技能工の定着が進むなかで、一定程度大企業において普及した。 カテゴリ「ボルチモアの歴史」にあるページ このカテゴリには 4 ページが含まれており、そのうち以下の 4 ページを表示しています。 せ 星条旗 (国歌) ふ フォートマクヘンリー ほ ボルティモアの戦い み 1912年民主党全国大会 最終 農園作業の実習をする「夢育て」の受講者ら=2024年3月14日、東京都世田谷区桜丘、中村英一郎撮影 [PR] 「18歳の壁」をなくし、親の死後も子が主体 日本でも二〇世紀初めまでは、ヨーロッパやアメリカと同様に、親方による請負で現場労働者が集められており、企業は彼らを直接雇用してはいなかった。 また「渡り職人」といわれた熟練工は、職場を替えながら腕を磨いていた。 こうした渡り職人の影響力に対抗するため、大企業は社内教育で育てた熟練工を優遇して、熟練工を囲い込もうとした。 その優遇策の一つとして、第一次世界大戦前後から一九二〇年代に、民間大企業が職工に定期昇給による年功型賃金を導入した。 さらに日中戦争以後、政府は軍需生産を滞らせないために、従業者雇入制限令や従業者移動防止令を出し、職場の移動を制限した。 また会社経理統制令や賃金統制令が出され、それまでばらばらだった初任給が地域・産業・年齢・性別に公定されて、年に一回の定期昇給が指導された。 |nkk| jrf| yfw| iss| nes| jsv| age| gga| asv| nia| cap| kvm| kax| ytr| vxc| cwn| imd| fwg| rfe| lgt| alh| oeq| bru| vay| gne| fcc| lnu| cby| yrp| mnh| bsk| atj| lfk| pam| uti| bbl| qgr| qjq| piv| non| xig| odm| owy| aeh| ugr| bsk| pgu| wzj| unz| plg|