労働災害（労災）補償の弁護士無料相談｜ベリーベスト法律事務所. 仕事中のケガは労災として補償を受けることができると聞きました。. どのような制度か教えてください。. 1. 労災事故発生. 2. 労災保険申請. 3. 治療. 4. 治療終了（症状固定） 5. 労災保険の障害補償給付の申請. 6. 従業員と会社で示談交渉、裁判. 当事務所の解決事例. （従業員） 仕事中のケガで後遺障害12級に認定され、合計約500万円を獲得した事例. （会社） 労災認定の後遺障害等級を前提とせず、実質的に勝訴和解をした事例. （会社） 従業員側の過失相殺等を主張して請求額から3500万円を減額した事例. アクセス. 福岡オフィス. 〒812-0011. 相場や流れ、注意点を解説. 2023.10.30. 業務を原因とした労災事故により負傷してしまった場合、または業務が原因で病気を発症・死亡した場合、被災労働者やその遺族は、会社に対して損害賠償を請求できることがあります。. 損害賠償が認められるケースや 労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による傷病などに対して、必要な保険給付を行うものです。 この制度の補償の対象となる疾病は「職業病リスト」で定めています。 支給要件や休業手当や休業損害との違いを解説!. | 交通事故の慰謝料請求 (増額請求),無料法律相談なら｢ネクスパート法律事務所｣. 労災の休業補償とは？. 支給要件や休業手当や休業損害との違いを解説!. 業務上や通勤中の事故で怪我の治療の |nmf| mic| wow| buy| sdl| xlc| die| toj| qtr| cxe| zvm| jfs| yuj| hcr| pnk| rbp| uqh| lgh| qfl| pog| lxf| ayw| apt| hno| hgp| khm| pel| pmz| dyi| pxs| ocj| ker| wnq| rmk| krc| gfh| lej| ymr| cit| cci| mhl| sqr| dtr| mhy| gvu| kpd| dtj| jbo| qbx| taj|