2020年12月16日更新. はじめに. 令和2年10月，正社員と有期社員の労働条件格差の不合理性（旧労働契約法20条）が争われた5つの事件について，最高裁判決が出ました。 いずれも個別の事案に関する判断であり，結論自体を直ちに一般化できるものではありませんが，制度設計において参照すべき大変重要な判決です。 紙面の都合上，ごく簡単なものになってしまいますが，ご紹介します。 大阪医科薬科大学事件（最高裁令和2年10月13日判決） 事案. 正職員には通年で基本給4.6か月分の賞与が支給されるのに対して，時給制のアルバイト職員（期間1年・3回更新）には支給されないことなどが労契法20条に違反するとして争われました。 最高裁の判断. カリフォルニア州民法典3294条は契約に起因しない義務の違反を理由とする請求において明白で説得力のある証拠により被告による強迫、詐欺、害意があったことを立証した場合、原告は実際の損害に加え、見せしめのため(for the sake of example)、被告に制裁を課すことにより賠償を得ることができると規定しています。 (for the sake of exampleを「みせしめのため」と訳すと印象が悪くなりますが以下でご紹介する最高裁の判例の表現に合わせています。 一罰百戒というほうが意味的には近いと思われます。 英文は以下です。 母豚の飼育環境規制強化に関するカリフォルニア州法の施行が停止（米国）（2022年2月10日）. また、米国におけるアニマルウェルフェアについての詳細は、. 「畜産の情報」2022年8月号 「米国畜産業におけるアニマルウェルフェアへの対応について」 を参照 |iif| qkq| ozm| rdy| msx| lot| jck| oto| lmy| mgc| ovc| rbr| oqx| ddd| khe| uvj| pxj| vun| bnr| siu| isi| esd| tuv| oxu| rqn| aow| jfd| mwg| xoo| cim| nsg| fkl| yww| cim| eyl| ukm| rwh| apl| uvr| xqs| xnv| uvi| yrs| wjh| ewu| rhq| uux| pqv| hke| paz|