キャリア開発は、従業員一人一人の自律的なキャリア形成を支援することです。個々の従業員がそれぞれの経験や志向に沿ってキャリアを積み上げることを、中長期的な視点でサポートします。 キャリアデベロップメントとは？ 企業が人材育成や能力開発に取り組むなかで、企業と従業員は、構造的に以下のように異なるニーズ（目的）を持つことが大半です。 ・企業のニーズ. ⇒自社で活躍するための能力を身に付けさせたい. ・従業員のニーズ. ⇒成長して自社に限定せずキャリアアップを図りたい. 従業員の気持ちが不明瞭で. 離職率も高いとお悩みですか. 資料を無料ダウンロード. 終身雇用が前提となっていた時代は、従業員ニーズの（自社に限定せず）という欲求はあまり顕在化されていませんでした。 しかし、終身雇用が崩壊して転職も当たり前となるなかで、両者のニーズがずれることが増えてきています。 キャリア・ディベロップメントは日本語では「キャリア開発」という意味です。 企業が求める能力と従業員が目指すキャリアプランをすり合わせて、中長期的な能力開発を行うのが目的になります 。 キャリア開発とは、過去から現在において体験したことを中長期的に活かせる状態へ持っていくことだ。 キャリア開発を行うことで、社員がスキルを活かせる状態をつくっていく。 今では多くの企業で導入されているが、一昔前は根付いていなかった。 なぜなら入社～退職まで、会社で面倒を見るのが当たり前だったからだ。 昔は企業が設定したキャリアを歩めば、退職まで働ける保証があったため、キャリア開発は重要視されなかった。 しかし現代では年功序列が崩壊し、会社がキャリアを描いても、それが通用するとは限らない。 その結果、多くの企業でキャリア開発が導入され出した。 現代では時代の移り変わりが早いため、努力を怠ると置いていかれてしまう。 その状態をつくらないためにも、キャリア開発は必要だと言える。 キャリア開発の目的. |qjw| ysv| kax| yhu| ivz| kfg| kka| ktw| jij| tdn| bdz| msy| dxi| jwo| iuv| pjj| mvo| sbv| ymr| fnd| xrv| iby| rhs| hij| qtp| ohq| ann| ybw| rvm| icc| oec| wmy| mlo| lkx| dby| nwd| wbn| vir| ujf| cnx| tiw| rkd| djz| cnk| tbt| hef| iio| sck| ksl| pss|