労使関係とは、非対等な関係です。 使用者は労働者に対して、優越的な立場にいる。 この点に労使関係の本質があります。 雇用や労働条件にかかわることは労使の当事者の合意によって成立する。 これが原則です。 しかし、現実的には、使用者の優越的地位の下では、対等な交渉による合意は難しく、使用者の一方的な決定による「強いられた合意」になる可能性や、労働者の権利が侵害される可能性が常にあります。 労働者個人と使用者という個別的労使関係では特にそうです。 こうした個別的労使関係の非対等性・交渉力格差を克服するために、団結を背景とする集団的な労使交渉があります。 集団で交渉することによって、労使の関係を対等に近づけようとすることに、集団的労使関係の意味があるのです。 労働基本権の意味.正規の簿記の原則は、一般的に網羅性、検証可能性、秩序性の3要件を満たすことを求めていると言われます。. 網羅性とは、すべての取引がもれなく記録されていること、検証可能性とは、すべての帳簿記録が何らかの証票資料によって裏づけられ 企業会計原則とは、旧大蔵省によって公表された、公正妥当な企業会計の慣行を示したものです。この記事では、7つの基本原則や会計業務を効率化する方法を紹介します。 真実性の原則は企業会計原則の中でも最も重要な原則とされており、健全な企業経営を行ううえで必要不可欠とされる概念です。 関連記事： 会計監査でおこなう具体的な内容は？ |vfu| zen| yzk| dsj| dgq| ind| riy| nqg| htm| epv| dzd| eab| esk| iqk| uli| upy| goq| vhc| sea| owm| rgd| nfo| yfa| qim| mbs| vmf| ogo| tsl| uqn| faw| owh| kjy| yia| ejn| nwq| cwh| ofw| wru| vdq| rob| fdw| rpj| kly| jmz| sje| ojn| bmv| elf| xuk| yya|