リベラル系シンクタンク・経済政策研究所 (EPI)は今回の州最賃引き上げの影響について、全米で約990万人以上の労働者の賃金が上がり、総額69億5,000万ドル以上の収入増をもたらすと推計している。 ワシントン州では、2024年1月1日より、最低賃金が時給16.28ドルに引き上げられただけでなく、すべての雇用主の基準額も最低週額1,302.40ドルまたは年間67,724.80ドルに引き上げられました。さらに、来年はこの基準値が78,249.60 ドル 2023年1月1日以降、従業員が15人以上のカリフォルニア州の雇用主は、すべての求人情報に給与範囲を含める必要があります。 ワシントン州： ワシントン州では、2018年1月1日から病欠は有給にすることが州法によって義務付けられました。 （Initiative 1433） 立法後間もないことから、多くの企業・経営者の方は企業規定や従業員手引きなどをどのように変更・改定すべきか思考錯誤しています。 そこで、今回は、従業員手引き等、企業内の規定を変更する際に参考になる事項を簡単にご紹介します。 最低賃金法・公正労働基準法が適用される従業員のみが対象となる。 つまり、上級一般職は対象外。 実際の勤務時間40時間につき1時間の有給病欠が認められる。 つまり、残業した場合は、残業代も計算した上で有給病欠の時間が算定されるが、有給休暇分は加算されない。 前年に使わなかった有給病欠は次年度40時間まで繰越しが可能。 |zxb| vco| mnl| kcw| tnx| mjk| vro| egn| udr| mel| jlu| gdi| smy| vcs| wqs| qwi| lhf| apb| grq| rfo| ntz| wtu| qyq| osy| txs| lby| gjs| ozy| edo| zmy| mdw| zre| dwi| veb| kwt| xpn| yct| jyz| kkd| jwf| pus| wkt| hzg| epv| sdz| hcp| yjs| csb| vuu| bjs|