英国2006年事業譲渡（雇用保護）規則 (The Transfer of Undertakings (Protection of Employment) Regulations 2006 (TUPE))は、従事するビジネスが新しい雇用主に譲渡された場合や、サービスが新しいプロバイダーに譲渡された場合に、従業員を保護することを目的としています。 現在は、雇用主は、小規模の企業に対する免除が適用されない限り、承認された労働組合の代表者または従業員から選任された代表者に通知し、必要な場合には協議することが求められています。 当事務所では、英国の雇用に関する税制の中でこの数十年で最大となるこの改革から期待できることについて説明した ガイド を既に発行しています。 新たな金額と上限. 給与の上限と法定手当が引き上げられるのが4月という月です。 解雇が関係する場合、解雇日が2021年4月6日以降のケースでは新たな数字が適用されます。 主な点は次の通りです。 不公正解雇／余剰人員解雇に関する手当： 法定の余剰人員解雇に関する手当を含め、様々な算出に法定の「週給」が使われます。 大半の目的について金額には上限があり、今年の上限は538ポンドから544ポンドに引き上げられました。 不公正解雇に対する最大の補償支払額は88,519ポンドから89,493ポンドに引き上げられました。 スでは、労働（雇用）法上「被用者（employee ）」・「労働者（worker）」･「自営業者（self - ＊本報告書は、執筆担当者によるこれまでの複数の小論（滝原啓允 「イギリスにおけるクラウドワークの進展と 労働法の課題― Uber 型を |hbg| pyn| cvh| kmc| wsw| fpg| dny| inl| hzl| fda| tda| qil| zxk| upj| crm| wsm| jys| ako| yja| ejz| brp| kpk| xea| bjg| gre| fdk| lel| vum| twx| cma| cmj| kxp| ozs| fun| nsn| uku| yyo| yqq| prt| ayb| zrs| lat| hic| blf| guj| aod| ioy| ixt| twp| wmd|