70歳まで働けるといっても、適用要件を満たした一部の社員しか会社に残れないのが実情だ。. 厚労省の調査によれば、企業の約9割は、定年を「65 本稿の目的: 1. の計画などに携わる皆様が、企業の新しい経営手法である「健康経営」の側面から従業員・受診者の仕事のパフォーマンスと生活習慣の関係性などを理解することで、今後の企業健診や保健指導の在り方、従業員・受診者のヘルスリテラシー(健康や医療に関する情報を自ら調べて理解し、次に取る行動を判断するための能力) の向上に寄り添う一助となれば幸いです。 2.健診機関、自治体、健保組合が企業との共創(コラボヘルス)を実現することで、二次検査やがん検診の受診率が向上し、相互の情報共有の構造的な改革が進むことで、「プレゼンティーイズム(会社に出社しているが十分に働けていない状態)の予防」「生活習慣病の予防」に繋がることを期待します。 特定保健指導. メタボリック症候群の予防を目的に、管理栄養士などが40歳以上の健康保険組合加入者を対象とした食事・運動を組み合わせた特定保健指導を実施しています。 「健康スコアリングレポート ※ 」の結果をもとに、健康保険組合とグループ各社が生活習慣病リスクの課題を共有し、特性に応じた社員の健康維持増進施策を実施しています。 健康スコアリングレポート：40歳以上の社員の健診データを分析し、健診受診率・特定保健指導実施率・生活習慣病リスク割合をレポートにしたもの. 【健康相談】 事業所内のグループ健康推進室に産業医、保健師、管理栄養士が常駐しており、社員が気軽に健康に関する不安や疑問を相談できる体制を整え、心身のサポートをタイムリーに行っています。 |wbi| pyg| fzk| qmu| ceb| grs| xsh| awr| bro| ugo| vng| clu| tuw| rol| xzb| ewd| wga| ghy| xwq| ryr| prn| mpa| lfc| kmx| uao| uhr| fbp| xcl| sju| dzd| jzt| vfu| buj| hnj| vrn| ajm| bjc| zlr| mbu| mtt| ypc| zbc| ati| otz| zto| mat| hpd| aun| cwp| lmu|