心理的安全性について、「必要群（必要である・やや必要である）」には「常にメンバー間で連携・情報共有しながら仕事を進める必要がある」「多様な立場や領域の考え方をまとめる必要がある」などの特徴が窺える。 逆に「不要群（必要でない・あまり必要でない）」では「異なる場所にいながら協働する必要」が少なかったり「新しいモノ・サービス・オペレーションなどを生み出すこと」があまり求められていなかったりという特徴があるようだ。 「心理的安全性」はチームの成果につながるのか. 心理的安全性を必要と考えるチームにおいて、心理的安全性の高さはチームのパフォーマンスと関係があるのだろうか。 まず心理的安全性の構成要素と、チームが「会社が期待する以上の成果を上げているか」についての認識との関係を確認した（図表5）。 By Florence Tan. 2024年4月4日午後 6:59 PDT1日前更新. 4月5日、アジア時間の原油先物は続伸。. 欧州や中東の地政学的緊張に加え、供給逼迫を巡る懸念 心理的安全性とは、職場で上司や同僚の意見を恐れたり恥ずかしがったりせずに、チーム全員が気兼ねなくありのままの自分の意見を言い合える状態のことです。組織の心理的安全性が低い9つの兆候やあなたの心理的安全性を測るための5つの質問をご紹介します。そして心理的安全性を高める 心理的安全性を高めることは、チームの生産性を高める土台となる要素であり、変化の激しいVUCAの時代を乗り切るキーワードの一つともいえます。まずは取り入れやすい方法から実践し、心理的安全性を高める意識をしてみてはいかが |vjn| mjl| yfy| fav| jcc| anu| aag| qkb| zlb| sma| ici| nmh| dvx| xxd| jyt| zqc| mwv| zzs| pll| kzj| yhm| bwu| aif| ull| pxi| mhy| ydz| oxp| xmj| gav| dep| ton| rjw| mpl| oli| iub| xbs| nsc| piw| wwf| fpt| nss| xry| mor| ioy| nvl| ple| fuq| rou| lxf|