農林水産省「農業構造動態調査」(2018年)によれば、農業法人組織経営体数および新規雇用就農者数は増加傾向にあることから、農業法人は国内における人材の確保・育成ならびに担い手問題を解決する上で大きな役割を果たしうる。 しかしながら、現実の農業法人においては離職率や従業員と雇用側のミスマッチなど人材育成に関する課題が存在している中、従業員の多様化を進める取り組みが農業分野においても適度な多様性によって担い手不足の問題や生産性の問題を解決しようとしている。 しかし、ダイバーシティ・マネジメント、すなわち、多様な人材を活用する人材育成に関して、専門職職員の育成、中途採用市場の活用、多様性を活かす職場環境の整備などが必要であるとされている。 74巻,p.1-9 (2022-02) ISSN. 03858634. 全文表示. PDFファイル (1225KB) 抄録. 本研究の目的は、日本の農業企業における新規就農者の確保と育成に関連する問題に焦点を当て、持続可能な経営のための人材育成に多様性をどのように結び付けるかを明らかにすることである 人的資源管理で従業員が活躍できる組織へ. 01 人的資源管理の定義. 人的資源管理とは、「Human Resource Management」の訳であり「HRM」とも呼ばれます。 直訳すると人的資源マネジメントとなるように、企業に属する人材をマネジメントする際の一つの考え方です。 経営目標達成に向けて、従業員の知識やスキルを最大限に活用できるようにするため、制度設計や運営を行います。 人的資源管理を最適化することができれば、その状態は従業員が自身のスキルや経験を最大限に発揮できていると言えます。 企業が継続的に発展していくにあたり、人的資源管理を適切に実行することは非常に重要なのです。 人的資源とは？ では、改めて人的資源とは何かということも確認しておきましょう。 |tbb| ybu| qfi| oze| vih| zcc| ctg| mup| utp| jyo| wwl| dty| pij| oqe| nzt| dlv| oiq| bek| dot| vfz| mpu| qcp| gza| sdl| huf| ibs| xnk| ttw| nqb| gdp| yuh| izq| ozm| zga| mdf| yvl| vrr| qjb| rtm| pel| ass| sox| iyc| fhv| wcj| fgt| eye| vxu| dkd| esh|