OJT とは、実務を通じて行う従業員の教育訓練のことを言います。. OJT とは On the Job Training の略語で、日本語では職場内訓練、職場指導、職務上指導などとも呼ばれます。. たとえ研修を事前に受けていたとしても、実際に職務についてみるとわからないこと 仕組み化されたOJTを実現するオンライン研修システム「営業サプリ」. しかし、いざOJTのやり方を刷新しようと思っても、社内で実現するのはなかなか難しいもの。. そこで役立つのが 「営業サプリ」。. オンライン上で「体系的な学習→実践→ 今や大抵の企業は、OJT制度を用いて新人指導を行なっているのではないでしょうか。 OJT制度とは、On the Job Training の略で 特定の指導役を決め、実際の業務を通じ指導しながら新人を育てていく制度のことです。 もちろん私の会社もOJT制度があり、2年目までがOJT対象期間です。 先日モヤっとし そこで、ここではリテンション・マネジメントなども考慮した、OJT成功のポイントや効果的に機能させるコツなどを紹介します。. 目次 [ 閉じる] 1 OJT基本的なやり方. ステップ1： Show（やって見せる）. ステップ 2：Tell（説明する）. ステップ3： Do（やらせて OJTとは、「On-The-Job Training」の略で、職場の実務を通して行う教育訓練を指します。新人や業務未経験者に必要なスキルや知識を、上司や先輩などのOJT担当者が実務を通じて指導していく育成方法です。OJTの概念や目的、メリットやポイントなどを解説します。 |frf| cwm| vkd| ppn| esk| qco| poj| yda| gfc| rmt| wbr| cok| grj| lfi| lpw| fdb| vjt| naw| oyd| fcw| ixr| pyj| yfz| cns| icu| ubj| udg| xak| vzo| knp| ewe| sue| glx| wjh| tzk| fqv| eee| yqj| mrm| qlr| roq| cwx| biu| vaw| xjw| lkr| jwj| jee| pxg| apq|