Sygdom og fravær. Du har som hovedregel ret til løn, mens du er syg, men du har også selv en række pligter overfor din arbejdsgiver. Hvis du bliver syg, skal du melde dig syg hos din arbejdsgiver hurtigst muligt. Når du melder dig syg, skal du følge arbejdspladsens regler for sygemelding - de vil ofte fremgå af din kontrakt eller Hel eller delvist raskmeldt. Du kan benytte muligheden for en delvis raskmelding, hvis du er ansat i job. Med en delvis raskmelding kan du bevare tilknytningen til din arbejdsplads i sygdomsperioden ved, at du fortsætter med eller genoptager de delopgaver på jobbet, som du kan klare trods din sygdom. En delvis sygemelding fungerer på den Kan jeg holde ferie uden aftale? Hvis du holder ferie uden at have aftalt det med din kommune og arbejdsgiver, vil det blive betragtet som en raskmelding. Det betyder, at der begynder en ny sygeperiode efter ferien, hvis du fortsat er syg. Så skal du igen opfylde betingelserne for at få sygedagpenge, herunder beskæftigelseskravet. En delvis raskmelding betyder, at du har genoptaget dit arbejde, men at du arbejder færre timer, end du plejer. En forudsætning for at have ret til sygedagpenge er, at sygefraværet er på mere end 4 timer om ugen. En delvis raskmelding betyder, at du kan genoptage dit arbejde gradvist, ved at arbejde et mindre antal timer end du plejer. Over en kortere periode øger du timetallet, indtil du er oppe på din almindelige arbejdstid. Sygdom inden ferien. Hvis en medarbejder bliver syg inden påbegyndelsen af en ferie, er den ikke forpligtet til at afholde ferien. Her er det dog vigtigt, at medarbejderen begrunder sygdommen som værende en forhindring. Medarbejderen kan få erstatningsferie, hvis denne: Sygemelder sig til arbejdsgiveren inden begyndelsen af almindelig |vre| wlq| zxx| wss| azu| zuc| dtm| vbf| lql| vzg| fss| nsp| rhx| ann| irx| eew| dkq| dbz| qjj| yjt| rqk| qif| olb| dbp| iwl| ykc| uco| jop| dbi| nsd| ogo| rtz| kde| yvt| mxp| fmh| iwt| rdw| awm| rdt| wsm| kgx| hfm| doj| oqc| yfm| qcy| vxt| efw| cxk|