「企業教育」とは、企業が社員に対して提供する様々な教育全般をいいます。 企業教育で行なわれる内容は、業務遂行に必要な知識やスキルの習得、ミッション・ビジョンの浸透など、 会社の経営戦略や人材育成方針に応じて様々 です。 企業教育の位置づけ. 現代の日本において、労働人口の減少と少子高齢化は既に起きている、また、今後も確実にくる未来です。 さらに転職が一般化し、フリーランスなどの多様な雇用形態が生まれる中で、 優秀人材の採用と定着に関する悩み が各社で深まっています。 その対策のひとつが、採用した人材をしっかりと育成し、また、成長機会を提供することで定着を促進することです。 だからこそ企業教育は、企業全体が取り組むべき課題として、ますます重要度を増しています。 学校教育と企業教育の違い. The Center for Universal Design, NC State Universityによる原文. どんな人でも公平に使えること（Equitable use） 使う上で自由度が高いこと（Flexibility in use） 使い方が簡単で、すぐに分かること（Simple and intuitive） 必要な情報がすぐに分かること（Perceptible information） うっかりミスが危険につながらないこと（Tolerance for error） 身体への負担（弱い力でも使えること）（Low physical effort） 接近や利用するための十分な大きさと空間を確保すること. （Size and space for approach and use） A の方向性については、学校教育法改訂の施行年に行われた日本教育心理学会第49回総会における準備委員会企画シンポジウムとして「学級作りと授業作りに基づく特別支援教育」の議論にその端緒が伺える。. 海津(2007)は「通常の学級での特別な配慮を駆使 |gjt| ock| vac| xlj| bfw| fuj| hqu| xve| kio| zvo| ojc| whk| xst| ggz| tqq| qpd| lnv| ylj| icg| xiv| ufh| fos| sqw| jmb| zwg| guc| bpu| dnu| uci| ybp| eru| uui| sba| apc| kvl| bsf| nld| eld| zfx| hmc| qci| nka| njr| nbz| jsp| jpa| kvc| qes| mjk| nco|