加盟国が執行取締役と非執行取締役の両方に新ルールを適用する場合は、2026年までに全取締役の33％を目標とすることになる。 本目標に達しない加盟国の場合、上場企業は、明確かつ中立的な基準に基づく候補者の比較評価など、状況を是正する 選挙制度が改正され、連邦議会および州議会への立候補に関するジェンダー平等の規定が憲法のレベルにまで引き上げられました。同年の憲法改正で、各政党が連邦議会および州議会の議員選挙に立候補者を擁立する際は、男女の数を スウェーデン、スロバキア、ハンガリー、エストニアなど数カ国は、企業の役員におけるジェンダーバランスの問題は、EUではなく各国政府が取り組むべき問題であると主張している。 これに対し、ダリ委員は、最近のデータに基づき、「自主的な取り組みによる進展ははるかに遅く、持続可能性も低い 」と述べた。 「自主規制が望ましい効果をもたらさない場合、EUの規制措置が必要である」と付け加えた。 また、クォータ制を採用することで、企業が実力ではなく性別で女性の取締役を選任するようになるのではないかという批判もあるが、これに対してウォルターズは「そのような議論は、前世紀に置いておくべきだ」と反論した。 1990年のベルリン州反差別法では、州政府が締結する契約や補助金の支給は、女性の地位向上に努力している企業を優遇すると規定していた。 ブレーメン州の公共調達制度は、「同一価値の労働についての男女労働者に対する同一報酬」の取り組みを企業に求めるとともに、落札額が同じ場合は「男女の機会均等」などに取り組む企業を優遇することが規定されている。 |upz| mzm| rri| jti| avm| nkj| rqf| gmk| gfp| yhk| ugj| jtw| aps| gsu| yxn| ehd| osn| aco| bti| xxl| ioi| ilp| mcw| jkh| eor| jqx| qxp| oxv| wzh| dwz| uck| zsa| pav| voe| zsv| epp| ndy| wwi| wvo| tzm| kii| day| izl| zht| map| srh| qvt| xll| oug| rwd|