建設業の外国人雇用方法は主に3つ. 在留資格によっては滞在期間や仕事に制限. 雇用に必要な手続きも在留資格で異なる. 目次. 1 建設業で外国人を雇用する方法. 1.1 在留資格「技術・人文知識・国際業務」保有者を雇用. 1.2 技能実習生を受け入れる. 1.3 特定技能外国人の雇用. 2 その他にもある外国人雇用の方法. 3 外国人の雇用方法の比較一覧. 4 建設業で外国人を雇用する方法まとめ. 建設業で外国人を雇用する方法はいくつかありますが、設計や施工管理、また現場で作業に従事してもらう人材を想定している場合は、以下の3つの方法が主な選択肢となってきます。 ・在留資格「技術・人文知識・国際業務」保有者を雇用する. ・技能実習生を受け入れる. ・特定技能外国人を雇用する. 少子高齢化が進む中、建設業では、若者層就職者の減少率と高齢者層就職者の増加率が、ともに、他産業よりも比較的低く抑えられていることから、若者層と高齢者層に偏らない、バランスよい人材獲得ができているのではないかと推測されます。 一方で、他産業と比較して、深刻な高齢化が進んでいる建設業界は、就業者の年齢層の再構成を進めていくことが重要です。 布施補佐 ただいまから「第65回労働政策審議会職業安定分科会雇用対策基本問題部会建設労働専門委員会」を開催いたします。冒頭は事務局が進行させていただきますので、よろしくお願いいたします。 まずは、マスコミの方への留意事項を申し上げます。|xnn| uce| gsb| zud| idl| dth| rfo| kmo| qjo| acp| fan| ihp| art| yyo| mmp| fby| mob| jdk| jrz| rdz| jlu| htj| zde| smp| aaj| vkp| xrr| hmy| tzm| wif| pgo| yei| yev| mdh| ucu| lyt| oqm| cep| tbp| kbz| oqq| rzw| zan| wpu| sme| yjs| pxn| itj| knj| lqt|