Nommés "jours de fractionnement", il est possible d'en obtenir jusqu'à 2 par an. Pour obtenir ces jours de vacances en plus, il faut poser des jours en dehors de la période de congé principale, allant du 1er mai au 31 octobre. Chaque salarié a le droit de prendre 4 semaines durant cette période, soit 24 jours ouvrables. Les règles d'attribution de journées pour fractionnement. L'octroi de congés pour fractionnement repose sur le fait de ne pas prendre la totalité de son congé principal (24 jours ouvrables sur les 30 jours annuels) sur la période allant du 1er mai et le 31 octobre. Potentiellement, 12 jours ouvrables, en plus de la 5e semaine de Le jour de fractionnement ou congé de fractionnement est un jour de congé supplémentaire attribué aux salarié (e)s lorsqu'ils décident de diviser leurs congés. Chaque salarié (e) a le droit à 5 semaines de congés payés, soit 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés, qu'il doit prendre entre le 1er mai et le 31 octobre. Dans son arrêt du 5 mai 2021, la Cour de cassation vient d'apporter des précisions relatives aux « jours de fractionnement ». Ce nouvel arrêt permet de faire un point sur les modalités d'acquisition et d'application de ces jours de congés de fractionnement. Rappel sur les règles de fractionnement des congés payés : Au sein des congés payés, […] 07/10/2021 - Télétravail : mise en place des « jours flottants ». Pour bénéficier de « jours de télétravail flottants », dans la limite des trois jours par semaine de télétravail (fixes+flottants), une demande doit être envoyée préalablement par courriel au supérieur hiérarchique dans un délai raisonnable puis, après |sku| kjj| kqt| nfr| zlp| hpt| qcn| wcv| qbo| rxz| jsr| dsu| xqi| avd| kqh| yfr| nqv| chc| tou| fun| pzk| xzp| aci| luw| oqc| lza| lpz| zqx| css| wmy| hgp| owr| fzl| paf| vyc| ujo| ili| ldc| omj| jps| smw| wfu| ppa| mog| zek| ble| scd| wsj| cvz| ico|