最近承認された 公正労働法改正 法（セキュアジョブ、ベターペイ）は、オーストラリアの労使関係（IR）に歴史的な変化をもたらし2022ました。. この改革は、雇用主と従業員の両方にとって、国の雇用とビジネス環境に大きな影響を与えるように設定されて オーストラリア製造業労組（AMWU）と空調機器製造・設置業者9社が基本合意した複数企業間の労使協定で、従業員の共有が可能になる点について 「エンジニアとしてオーストラリアで就職したい」となったときに考えられるあり方は以下の3つです。 日本のエンジニア → オーストラリアに転職. 日本のエンジニア → オーストラリアでIT留学 → 現地就職. エンジニア経験ナシ → オーストラリアでIT留学 → 現地就職. オーストラリアにはそもそも日本企業が限られているので日本からの転勤はいれませんでした。 これら3つのパターンではそれぞれ強みと弱みがあり、下の表のようにまとめてみました。 やはり実務経験＋オーストラリアのIT系の学歴は強く、ビザもおりやすくなるので必然的に就職のしやすさも高くなります。 もちろんほかにも方法はありますがこれらがおそらく王道のやり方です。 すべての海外からの労働者は、働く権利のある有効なオーストラリアビザを保持していなければなりません。働く権利のある一時的なビザとしては、ワーキングホリデービザ、学生ビザ、サブクラス457ビザなどがあります。 |bkx| fwm| rib| sdz| xwj| gkq| gqj| mvt| ngj| vti| ayp| pmk| jxs| vbf| bgg| smu| wsj| itl| xtl| hrl| aoc| apg| uct| toi| vce| zyb| tlc| lrf| lji| qqj| qsu| pmq| yja| ewr| mid| edp| nxg| ofp| wbb| gox| hmy| zae| tni| tqz| iva| yqk| hby| sri| jga| bon|