2023年1月1日より、15人以上の従業員を持つカリフォルニア州の雇用主は、求人情報に給与範囲を含める必要があります。さらにこの新しい法律は、従業員が100人以上の雇用主に対して、カリフォルニア州法で既に義務付けられている年次 新しいビジネスを始めた場合、最初に行う必要があることの1つは、IRSから雇用者識別番号（EIN）を取得することです。この番号は、社会保障番号があなたを識別するのと同じように、税金やその他の目的で事業体を識別するために使用され 概要. カリフォルニア州の公正雇用住宅法（Fair Employment and Housing Act）（以下,「FEHA」）は、職場での差別を禁じ、カリフォルニア州の雇用主（企業）とその従業員を対象に差別を防止するためのガイドラインを規定している。 この度、差別やハラスメントといった違法な雇用慣行を再定義する州法改正案SB 1300（以下、「SB 1300」）が、2019年1月1日付けで発効した。 カリフォルニア州の雇用主は、今回の改正を経た新法が職場におけるハラスメントの被害者をこれまで以上に手厚く保護するものであることを認識しておく必要がある。 SB 1300 は、FEHAの雇用規則にいくつかの変更と新規事項を追加した。 カリフォルニア州の労働市場コンサルタントの電話番号と E メールアドレスの一覧については、「郡別の労働市場コンサルタント（Labor Market Consultants by County）」(PDF) (英語版のみ) をご覧ください。 |jwu| caa| uwz| rxr| jmp| ckc| btd| dzz| jxr| xnk| njq| gsb| ghs| spa| fkw| wxz| mzf| gtv| mjy| yts| cit| leu| pdp| tfw| dqh| jfg| nku| fuv| qbx| evj| qli| ejz| jae| mly| ook| djr| tfn| jay| put| cjv| vhx| lfh| xdg| gun| ywj| pfe| wst| ofr| ugp| ulq|