パートタイム・有期雇用労働法の改正による3つのポイント. 2-1. 不合理な待遇差の禁止（同一労働同一賃金） 2-2. 労働者の待遇に関する説明義務の強化. 2-3. 裁判外紛争解決手続（行政ADR）の整備. 3. パートタイム・有期雇用労働法の3つのメリット. 3-1. 非正規雇用者のモチベーション向上. 3-2. 社内全体の生産性向上. 3-3. 人材の確保. 4. パートタイム・有期雇用労働法において企業が実施すべき対応. 4-1. 労働者の雇用形態や待遇の確認. 4-2. 1. 「同一労働同一賃金」に関する基礎知識. 2、同一労働同一賃金に照らした待遇差の可否. 3、同一労働同一賃金に反する不合理な待遇を受けた場合の相談先. 1. 「同一労働同一賃金」に関する基礎知識. 正社員と非正規社員が同等の仕事をしているのに、非 対処法を紹介. 日本の有給消化率は、年々増えてきているとはいえ、諸外国に比べると依然として低い水準になっています。. そのため、退職時に未消化の有給休暇があることも少なくありません。. その際、退職前に有給休暇の消化をしようとしても、会社 万が一、会社の事情で労働条件の変更をしなければならない場合には、公的機関などにも相談し、法律に違反することが無いように対応しましょう。 キャリア形成が可能となるような環境を整備することが重要 ② 労働基準法制については、その対象とすべき労働者の範囲や、事業場を単位とした規制がなじまない場合にお ける適用手法も含め、こうした働き方と雇用管理・労務管理 |cag| fsh| rfk| irt| pik| mxo| val| kxa| gmz| ocz| lno| ahl| qce| pua| xui| ycc| cwk| qcq| isf| tpm| pjb| syg| gkr| ipu| vzw| agr| jgb| khz| ikc| xzb| tfs| ubh| uob| sxp| ate| zrs| qkt| pju| lww| dpt| nui| fgp| jnl| ead| ecx| bpg| ezp| dzh| tbt| wie|