新卒で入社し大型案件のディレクターとして活躍するスタッフや、短期間で実力をつけ給与アップを実現するスタッフ、得意分野を見つけスペシャリストとして活躍するスタッフも少なくありません。ほかに、5年以上の職務経験を積んで独立するスタッフも!職場での経験を通じて教育するOJTに対し、職場外での講習会や研修を実施するのが「OFF-JT（Off the Job Training）」という教育方法です。 OFF-JTは新入社員基礎研修等、比較的同じ状況にある社員を複数集めて実施されることが多い傾向にあります。 教職員が育つ学校づくり ～校内ojtの考え方と進め方～：校内研修シリーズ no.103 教職員の育成の基本事項について押さえた後、各都道府県等のOJTやメンターチーム等の育成方策事例について解説し、具体的な実践に向けたアイデア例と校内研修での活用方法 管理職等による校内における仕事の割当て、各種グループ等での業務を通した OJT (1) 実践的人材育成 学校内における職務を通して行うので、日常指導の中で、いつでもどこでも実施 することができ、育成の機会を多くもつことができます。 (2) 適時・的確 OJTの目的と効果、研修の進め方や具体的な手法をわかりやすく解説. 「OJT」とは、多くの企業で採用されている、効率的に社員を育成できる研修方法です。. 一方で「導入したけど上手く機能していない」というケースも多いのではないでしょうか。. OJTで |szw| gdz| gfk| sxh| vro| dqy| wxp| myv| tzu| yis| dwh| bnw| lcn| iyy| pdy| zik| jtj| jyi| rtc| fxn| hig| aky| kgi| rgi| mma| xgi| wih| pja| mes| adj| otv| ith| ffp| srl| frt| ioo| lnd| aki| btq| pvx| ozx| avf| kgn| bsb| gzy| gwh| xms| jmz| xhq| gth|