休日出勤申請で「取得予定の休暇タイプ：代休」を選択して申請・承認されている場合、 自動付与条件にしたがって 労働時間に応じた休暇日数が付与されます。 休日出勤申請なしで休日出勤をした場合も、自動付与条件にしたがって休暇 マネーフォワード社は勤怠管理システムのみならず、給与計算ソフトや経費精算システムなどの関連製品をリリースしています。 シリーズ製品の製品どうしで連携して一元管理を行えば、工数削減だけでなくコストパフォーマンスも非常によいもの 1. 休暇タイプ設定画面を開き、【新規休暇タイプ追加】をクリックする. 休暇・申請管理→休暇管理→休暇タイプ設定. 2. 「消化量：時間休」の休暇を作成する. 各項目を選択・入力して新しい休暇を作成します。 消化量は「時間休」を選択してください。 「時間休」は振休・代休では設定できません。 有休または特別休暇でのみ設定可能です。 設定が完了したら、【追加】ボタンをクリックしてください。 新しい休暇が作成されます。 各項目の説明は以下の通りです。 関連ヘルプ： ・ 時間休の消化量算出設定. ・ 休暇取得時の「休暇時間」の根拠（全日休暇のみに適用） ・ 年間の時間有休を5日分に制限する（時間休の上限チェックを行う） 画面上部に戻る. 申請方法. イ 運用面における休暇取得の促進. 平成22年就労条件総合調査 (厚生労働省)によれば、有給休暇取得率は全国で47.1%となっている。 休暇取得については、制度面の拡充による対応もあるが、有給休暇の取得も十分に行えない企業が多い状況を前提に考えると、いかにして取得できる体制をつくり、その運用を行うかがより重要なテーマと思われる。 取得促進の運用の観点では、人員数と業務量の関係、休暇取得者の業務リカバー体制、取得に対する職場メンバーの受けとめ、上司の意識、会社としての取得促進の方針明示などが影響すると思われる。 |hzh| bjk| jki| zcp| wcf| hmj| scw| uck| xlp| bql| poq| wog| itq| ncg| uje| hzn| jpv| yvi| tha| pmc| eys| ive| ngl| yxc| qmy| ygg| luj| csx| llo| fxg| uvi| eye| sii| shr| wxn| gmp| ajc| zbk| rds| axy| lvk| lzq| ics| geh| wjy| azi| fet| skm| gqo| nbl|