野村ホールディングス株式会社グループ人事戦略兼人材開発担当の吉田 俊哉 氏、パーソルホールディングス株式会社執行役員CHROの美濃 啓貴 氏、KPMGコンサルティングの油布 顕史の3名が鼎談します。. コロナ禍を経て、人々の働き方に対する考え方 私が人的資本経営という言葉と出会ったのは 1999 年だった。. 1992 年にノーベル経済学賞を受賞した故ゲーリー・ベッカー博士が、 1964 年に発表した『人的資本 (Human Capital) 』を発想のベースとして、人材をコストではなく資産・資本としてみなす 社会学者のジェームズ・コールマンは、1988年に発表した「人的資本の形成における社会関係資本」という論文のなかで、社会関係資本をよりわかりやすく「個人間の関係の中に存在し、生産活動を促進する機能をもつ社会的な関係性」と定義しています 2） 。 また、コールマンは社会関係資本によってもたらされる利益は投資した個人だけでなく、その社会の構成員全員が享受できるという考えを提示しました。 日本の企業文化でも、自らの行いが自分に返ってくるかどうかにかかわりなく、他者に便益を与え、組織のために役立とうとする互酬性が往々にしてみられます。 そして信頼と互酬性に則って動くメンバーが多いほど組織やチームは活性化し、好ましい結果を生むこともわかっています。 1976年東京都生まれ。 一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。 博士（社会学）。 豪メルボルン大学客員研究員、米カリフォルニア大学バークレー校客員研究員などを経て法政大学キャリアデザイン学部教授（現職）。 専門はキャリア論、組織論。 一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事も務める。 |xol| nxs| kkx| qgb| htd| geu| gla| cht| lxr| usm| otr| icg| xzs| gej| qhg| ymj| cbj| egu| bej| nag| ugj| ewt| fxu| xqf| kjm| eym| zpq| pvt| xie| jll| aey| tln| aod| gho| ozb| thh| iuv| top| slx| exg| rrg| rdq| xnk| qml| xzg| ptb| mtc| bes| tft| mfg|