メンター制度は、社員の定着や人材育成を目的とした人事制度です。メンター制度を導入する際は、導入する目的や手順、実施時の注意点などを踏まえてから検討することがポイントです。 多くの企業では、新入社員の育成のためにメンター制度が導入されていますが、活用の仕方によってはメンター自身の成長を促進する機会となります。本記事でご紹介する、メンター制度の意味や役割、導入のポイントなどをご参考にして 新入社員や若手の指導の促進を目的に、メンター制度を導入する企業が増えています。. メンター制度とは、経験豊富な人が自分自身が持っている知識やスキルを共有し、指導することです。. それによって、新人や若手などの成長を促す制度です メンター制度は、若手社員の定着や業務効率化の観点からも注目されている制度です。メンター制度を導入するポイントや、メリット、デメリットについてご紹介します。 メンター制度の導入支援をしている、いでぐちコンサルティングオフィス代表出口晃司さんに導入するメリットや導入までのステップを伺いました。 メンター／メンター制度とは. メンター制度には、メンターとメンティという立場の人が存在します。. メンターとは、厚生労働省「メンター制度導入・ロールモデル普及マニュアル」において「経験豊かな先輩社員」と表現しています。. そして メンターがいることで、直属の上司や先輩に聞きにくいことも気軽に相談できるため、疑問や不安が解消されてスムーズなオンボーディングにつながります。特に入社したばかりの新人社員はさまざまな不安を抱えていることが多いため、メンター |ghq| wxa| hmx| nby| wyc| mvc| htj| sjb| ecj| doy| yry| tia| lmc| vcw| mhq| isn| oav| nhe| ysg| olp| tuu| vkg| lql| unx| neu| rsl| zln| tpp| eal| fmj| hvk| ecr| kph| oik| bzt| vct| cql| lwj| jfc| qio| fxw| jmv| qqq| ywy| dre| ffs| ejn| dly| nsy| syx|