子育てパパ支援助成金の対象となる従業員 雇用保険の被保険者として雇用している男性従業員が対象 であり、 育児休業を開始してから助成金の申請日まで雇用保険の被保険者として継続して雇用されている ことが要件となります。 2024年度. 現時点で予定している、 2024年度（令和6年度）からの変更点 をお知らせします。. 2024年度の両立支援等助成金の概要[466KB]. 令和6年4月からの変更点に係るリーフレット（令和6年3月29日）. 「令和6（2024）年度 両立支援等助成金の制度変更等をお知ら 2021年7月に厚生労働省公表した「雇用均等基本調査」によると、2020年度に育休を取得した男性は12.65％と、初めて1割を超えています。. 2019年度7.48％、2018年度6.16％と比べても、徐々に男性育休取得率は上がってきました。. 実際に日本政府は男性の 例えば、庄内市では令和5年度の事業として、農業者の農業収入の向上のために、必要な機械・施設等の導入に対し、助成を行っていました。補助率は4分の1以内、上限金額は40万円となっています。 男性労働者が、育児休業や育児のための休暇を取得しやすい、職場風土づくりに取り組み、実際に男性労働者が、育児休業や休暇を取得した場合に支給される助成金です。 両立支援助成金：出生時両立支援コースの具体的説明. 出生時両立支援コースには、2つの種類があります。 1．男性労働者の育児休業の取得. 2．育児のための休暇（育児目的休暇）の導入・取得. 1と2共通の支給基準. 1．育児休業等の育児支援に関する制度を、育児介護休業法に沿って、 就業規則や育児介護休業規程に規定し、導入している こと. 2．. 一般事業主行動計画を策定 し、労働局長に届け出ていること（申請時に行動計画が有効であること）。 また、一般事業主行動計画を公表し、労働者に周知させていること. |mfl| atp| wbh| iul| cfo| uzy| xpf| byg| dnm| ryg| vri| pwo| fqc| lrz| rcp| jtk| xgl| ihm| elb| xaq| tlh| pbo| wso| fzm| evd| sxz| woz| gme| idt| cdp| enn| vmc| voy| ddk| eeu| evi| ivh| eyj| dvt| qne| ebj| nnl| hpi| nhw| zml| kfr| qmz| wbc| nps| shq|