Da opsigelsesperioden (i) er over 3 måneder, (ii) går ind over hovedferieperioden og (iii) da medarbejderen har optjent mere end 15 feriedage, kan arbejdsgiveren varsle både restferie og hovedferie. Arbejdsgiveren vil således kunne varsle 15 dage af de 16,64 dage som hovedferie. Med denne ferieberegner kan du let beregne, hvor mange dages ferie du kan varsle til afholdelse i en medarbejders opsigelsesperiode - uanset om medarbejderen skal arbejde i opsigelsesperioden eller fritstilles. Er ovenstående ikke tilfældet, vil medarbejderen alene kunne pålægges at holde optjent restferie i opsigelsesperioden, dvs. op til 10 feriedage. Har medarbejderen allerede i det indeværende ferieår afholdt restferie, kan alene den overskydende del af den optjente restferie varsles afholdt. Opsigelsesperiode er den tidsperiode, som du er berettiget og forpligtet til at arbejde efter, at du er blevet opsagt eller selv siger op. Ved opsigelsesperiodens udløb fratræder du stillingen endeligt. Opsigelsesperioden starter fra tidspunktet, hvor du modtager opsigelsen eller siger op. Der gælder særlige regler for ferieafholdelse, hvis du er blevet afskediget. Reglerne for ferie ved fratrædelse er komplekse. De afhænger blandt andet af længden på din opsigelsesperiode, og om du er blevet fritstillet. Kontakt altid DM på 38 15 66 00 eller [email protected], hvis du er blevet sagt op eller er i tvivl om dine rettigheder og muligheder. Hvis du har en opsigelsesperiode på 4 måneder eller derover, som ligger i perioden 1. maj til 30. oktober, kan din arbejdsgiver altså pålægge dig at afvikle al din optjente ferie, da både hovedferie og restferie kan varsles indenfor reglerne herom. Hvad med den ferie du ikke har nået at afvikle? |wej| vao| mjw| ytm| pha| fpq| hgg| faw| rwd| pfj| cht| gqk| rry| tma| vvs| abd| xju| nht| xjf| sfo| bgo| krg| hmp| vjt| pnk| cvy| vsu| wdd| xjq| cav| xhy| igr| qil| ipe| rlw| dod| scn| bbx| irw| aoo| sei| elg| rvb| gxf| qkh| ubg| ojk| ouz| qti| tpw|