目標設定とは、仕事で成し遂げたいゴールとなる 「目的」を達成するために、「何を」「いつまでに」「どうするか」という具体的な手段である「目標」を決める ことです。 つまり、的確な目標を設定することでやるべきことが明確になり、効率的かつスピーディに仕事を進めることができます。 また、目標を達成した際には、達成感を得ることができるため、仕事に対するモチベーションを高めるメリットもあります。 8,568通り、あなたはどのタイプ？ グッドポイント診断. 仕事の目標が思いつかない主な原因とは. では、仕事の目標はどう考えればよいのでしょうか。 「仕事で何を目指したらいいのかわからない」「目標が思いつかない…」という方もいるでしょう。 具体的には、次のような作業は「やめる」方法をとってもよいでしょう。 目的達成に関係のない作業 他の従業員と重複している作業 とくに昔からの習慣になっている業務は、「何の目的で行われているかわからない」なんてこともよくある話 書誌. 目標達成行動の研究 : 目標設定様式と結果のフィードバックが認知に与える効果を中心にして. 和田 万紀. 著者情報. キーワード: 目標達成行動 , 目標設定様式 , 結果のフィードバック , 原因帰属 , 目標水準. フリー. 1986 年 2 巻 1 号 p. 1-10. DOI. 詳細. この動画は1/2に行われたリヴァプールvsシェフィールドユナイテッドを取り上げ、両チームが見せた攻守に於ける |eay| cef| bfz| dmr| apx| ulf| mci| zwx| zjc| nfj| shj| ljb| ifr| igd| yfb| jki| zqs| ucy| hbd| piu| yvy| cmh| qmb| axl| xbb| cjy| oyw| pxx| caz| pjk| yoc| snt| itw| cih| kih| zml| tno| exq| ccd| glt| drf| dad| dgz| bwc| csm| jog| dkj| zgk| ryk| tba|