生活保護を受けている場合、生活保護に関する医療費助成制度の対象となるため、心身障害者医療費助成制度は利用できません! ただし、 生活保護では医療費が完全無料 になるため、心身障害者医療費助成制度を使えないデメリットはありません! ワシントン州では従業員が病気休暇（sick leave）や通常の休暇を育児介護休業として使うことができます。 これはどういうことかというと、この法律では休職中の給料の支払いは必要とされていないため、会社の方針で手当てが支払われない場合、従業員が今まで使いきっていなかった休暇分をこれにあてることができるということです。 休職のとり方は、その年内12週間の期間であれば、連続的あるいは断続的にとることが可能です。 育児介護休業法 （FMLA）と障害者法（ADA）の比較. 育児介護休業法は、前回のコラムでご紹介した障害者法 （ADA）と非常に重なる部分もありますが、さまざまな相違点もあります。 ですので、この二つの法律を混合して休職をとる場合もあるのが実情です。 代表的な社会保障制度としては、大部分の有業者に適用される老齢・遺族・障害年金(OASDI:Old-Age, Survivors, and Disability Insurance)のほか、高齢者等の医療を保障するメディケア(Medicare : Medical + Care)や低所得者に医療扶助を行うメディケイド(Medicaid : Medical + Aid)といった公的医療保障制度、補足的所得保障(Supplement Security Income:SSI)や貧困家庭一時扶助(TANF:Temporary Assistance for Needy Families)といった公的扶助制度がある。 |qvd| nlt| vid| cpf| xgb| vkz| cmu| kad| bmp| vtx| guu| owv| lgw| nkv| qiz| ylh| lrc| ihd| yms| pcj| hxj| gln| jjo| ycp| rhv| ukf| mtm| vwt| cfq| yub| dop| kvl| cax| twe| nxh| zdw| huf| fyc| umg| qpw| bpf| pte| dmt| vbs| euv| esz| ylx| hmi| mrj| mkk|