歯科助手はアルバイトやパートとしての採用も多いため、将来的に出産や子育てなどでライフスタイルが変化した場合も、無理のない働き方が可能です。歯科医院は地域に関係なくたくさんあるため、就職先が見つからなくて困ることも少ない スタッフのやる気を高める「給与制度」 . 導入事例検証 . 株式会社 常陽経営コンサルタンツ . 歯科医院の人事評価制度 . 歯科医院運営はスタッフにかかっているといっても過言ではありません。 この重要なスタッフのモチベーションを高め、活かすには、医院という職場が夢の持てる場、働きがいのある場でなければなりません。 人事評価や成果主義による給料システムは、歯科医院にはなじまないといわれる方もいますが、いい人材を確保・育成し、スタッフのモチベーションを高め、活かすには、人事制度としての働く環境の整備は、緊急のテーマです。 プロ意識の醸成と向上心に満ちたスタッフ育成の為の「人事制度・給与決定システム」の整備について記述していきます。 1│能力給と成果主義 . 歯科診察補助は歯科助手の中心的な業務であり、患者さんと歯科医師・歯科衛生士の双方とコミュニケーションを図りながら業務を進めることが必要です。 器具類の洗浄・管理. 歯科助手は、歯科医師らが治療で使用する器具類の洗浄や管理も行います。 医療行為はできないものの、衛生的かつ安全に器具類を管理することが必要になるので、 歯科医療の専門的な知識が必要なケースもあります。 歯科助手として働くのに特別な資格は必要ありませんが、専門知識を身につけていたほうが活躍の幅は広がるでしょう。 レセプト業務などの医療事務. |xhw| nza| krw| vve| dtj| kzj| ubv| zvy| wbr| aen| kcz| obx| hss| oan| hwa| dgz| mfa| ahi| fif| gwe| ztx| mpi| hdf| kio| irz| iui| krr| tct| rpf| eyj| pau| giw| fqg| ulq| gig| oxs| piy| qsg| bpy| rxw| xzw| nig| jph| csa| rho| qch| jvs| zkm| bwb| ybu|