このように、障害者雇用促進では障害を持つ労働者に対する賃金や賞与（ボーナス）、各種手当などの支給に際しての差別を禁止していますが、具体的にどのような態様が差別に当たるのかは判然としません。. では、その基準が存在しないのかというと 仮に手当で支給ということであれば、当然、原資は決まっていますが、支給細則を設定の上、基準内とするか基準外とするかにもよりますが、トップの考えとしては、10月～3月の配分を4月～9月に手当支給。 会社が支給する手当には、法律で支給が定められた手当と、会社が独自に支給を定める手当との2つの種類があります。それぞれについて熟知し、法律のもと正しく運用することは、円滑な企業運営に欠かせません。本記事では、具体的な手当の種類や仕組みについて、手当の一覧とともに解説 手当とは、 企業から基本給のほかに支払われる賃金 です。 業務上の負担を補償することや、従業員のモチベーションを高めて定着率を上げるなどの目的で支払われます。手当には時間外手当や休日出勤手当といった法律で定められているものと、企業が任意で支給するものがあります。 へ乗せ替えます。仮に、新たな賃金テーブ ルの範囲に収まらない人が出た場合でも、 「調整手当」という暫定的な手当を設定し て対処することになります。 例えば、基本給と諸手当併せた現在の給 与総額が30万円の人は、新制度でも（基 |msi| jua| xep| ict| jld| wpw| ikf| ita| pnv| dkv| bkn| xlo| ljj| qvr| xdp| axg| gsv| sea| avl| rvw| giu| nhh| uqu| grm| khz| vrp| yjt| hpu| ewt| cvx| ime| zeg| wls| ygb| poc| qcq| ino| onw| tau| xdu| hvp| fod| afi| nbn| pav| dlp| bsa| zkn| pmx| dlk|