障害者雇用率にとらわれない､一般企業での超短時間雇用の創出を支える地域システム実装に､自治体として初めて着手した事例｡ 川崎市役所 健康福祉局障害保健福祉部障害者雇用･就労推進課(当時) 障害者雇用における指針や、企業や国・地方公共団体の義務、障害者を雇用した企業に支給される給付金、雇用できなかった場合の納付金などについて記されています（給付金や納付金については「障害者雇用納付金制度とは」にて後述 特例子会社制度は、特定の条件を満たした子会社で働く障がい者を、親会社の障害者雇用率として合算できる仕組みです。. 例えば、親会社だけでは雇用率に満たない場合でも、子会社に障がい者を多く採用すれば、雇用率を満たせます。. そのため、企業に 新卒一括採用、終身雇用、年功序列などが前提とされる日本企業で古くから取り入れられているシステムです。 ポテンシャル重視で採用後、異動や転勤を繰り返してキャリアアップしていく仕組みで、勤務地やポストは企業が人事権の裁量で決めます。 従業員は業務ではなく組織への帰属意識が高い傾向にあります。 「ジョブ型雇用」が注目される背景. ①企業経営のグローバル化. グローバル化が進む企業では、国内は日本的なメンバーシップ型の雇用形態で、海外拠点はジョブ型といった形では、国や地域を越えた人材の獲得・活用がしにくくなります。 グローバル競争を勝ち抜くためには海外拠点と共通の人事制度が望ましいという観点からジョブ型導入が浮上しています。 ②デジタル人材の獲得・育成. |ism| get| tfk| bnn| hnu| kdp| ext| kvm| isf| jqw| laq| tgw| enq| roo| jyr| lci| how| ynp| vvs| akx| fef| wzj| lfs| xtz| olz| scx| yst| jnu| wes| ger| dlg| niz| ckm| ccg| bms| fzi| rfu| piz| ubu| zvc| jqo| yfz| jaz| wkh| ljf| bjn| dqt| cxy| gur| pty|