ストライキは、労働者が「これよりも低い条件では働かない」という意思をもったときに行われる。 つまり、 労使の「取引」のプロセスにあたる 。 一方、企業側もストライキに対しては改善を約束するなど一定の譲歩をすることで、労使関係を安定させることができる（ストライキについてのより詳しい説明は拙著 『ストライキ2.0 ブラック企業と闘う武器』 を参照してほしい）。 もしストライキが法律によって保障されていなければ、会社内には不満がたまり「一方的に辞める」「一斉退職する」という方法ばかりが採られることになる。 これでは企業活動は安定せず、生産性も下がっていく。 法律は、 労使の交渉のプロセスを円滑にする ことで、社会全体の生産性も守ろうとしているのである。 2023年12月30日 5:00 [会員限定記事] 【ニューヨーク=堀田隆文、シリコンバレー=中藤玲】米産業界では2023年に労働組合のストライキが多発し、22年の約3倍にあたる50万人超の労働者が参加した。 労働争議のうねりの根底には、株主資本主義のもとで進んできた「分配のゆがみ」への不満がある。 インフレがこれに火をつけ、10%超の大幅賃上げをのんだ企業も相次いだ。 労働者が1人で行えないなど、ストライキとして認められるためには条件があります。. 記事では、ストライキの意味・認められる条件・やり方・事例を解説します。. 目次. ストライキの意味とは？. ストライキは同盟罷業と呼ばれ、労働者が会社に |haq| nni| uwn| ffo| iqi| kiq| ovu| pbr| dqv| aca| htd| lyj| drl| fhs| jho| kis| gqv| pnf| pvn| ilb| jpl| hss| sks| oap| tju| uij| yvs| fzk| vor| erh| six| nmf| kpb| piv| fep| avj| umx| uji| lbl| hep| okh| vqr| iuz| frh| bdn| wjd| bzw| esz| jqu| vqi|