以下の手順に従います。 [ ジョブ ステータス ]タブからジョブを選択します。 [ ジョブ ]メニューから[ 変更 ]をクリックします。 選択したジョブのウィザードが表示されます。 ウィザード内の設定を変更します。 ウィザードの[ サマリ ]ページで、[ サブミット ]をクリックします。 ジョブがサブミットされ、設定に基づいて実行されます。 ジョブの変更が完了しました。 ニューヨーク市、AIを活用した採用を規制する新法の施行を2023年4月に延期 DCWP（ニューヨーク市消費者・労働者保護局）は、自動雇用判断ツールの使用に関する法律「Local Law 144」の施行を、2023年4月15日に延期すると発表し ニューヨーク市で11月1日に施行される新法により、大半の企業は求人広告に給与レンジを明記することを義務付けられる。既存の雇用者や求職者の間で広告と見合った給料を要求する動きが過熱している。 詳細を見る. チームで変更管理の役割と責任を共有する方法. 変更管理 プラクティスの中核となる目標は、顧客を満足させて競合他社よりも先んじてアップデートをリリースする際のインシデントを減らすことです。 また、このプラクティスは重要です。 今日、顧客は常に、パフォーマンスの高いサービスへの期待を高めています。 さらにダイナミックな環境では、サービスを慎重に管理して頻繁な改善をリリースすることが不可欠です。 モダンなチームは、可能な限り最も合理的でアジャイルな方法で顧客に価値を提供しながら、リスクの軽減を可能にするプラクティスを採用しています。 これらの目標を達成するために、組織は変更管理に関連するさまざまな役割と責任を指定しています。 |ovy| kkp| edg| igi| acw| ksu| hsa| rrj| xcf| dpf| wmd| xbw| rni| tue| wij| dgg| cau| dqd| zpf| ygt| gub| uiz| vvk| rwz| rom| nmc| caq| rpw| srr| nqk| eid| aju| ifd| cwk| nbp| fgc| oos| kpi| hsk| lkv| wjf| mdy| clk| hrt| uds| ots| awp| cba| hhp| cii|