従業員数に拘わらずすべてのカリフォルニア州の会社が採用する義務あり 多くの職場にとって、COVID-19を踏まえ、アップデートする義務あり 再開計画を書面化することの意味 Cal/OSHAが管轄 ahcapublications.com 賃金格差解消のために、米国の一部の州は新しい法令を定めている。 カリフォルニア州はどのような施策を実施するのか。 ≫ 2021年10月14日 05時00 AB 1033は、昨年のSB 1383を修正しました。. これにより、カリフォルニア州家族権法（CFRA）が大幅に拡大され、小規模雇用者が対象となり、休暇を取ることができる家族の定義が拡大されました。. この新しい法案は、従業員が深刻な健康状態の義理の親の世話 海外赴任に係わる人事業務の中は、経費申請や給与データ管理などのようにルーティンワークもありますが、赴任手配や帰国手配のような発生頻度が低いタスクもあります。不慣れな業務はどうしても対応漏れが発生しやすくなるため、十分に注意して手配を進める必要があります。 カリフォルニア州の公正雇用住宅局（DFEH）は、2018年に研修を受けたかどうかにかかわらず、2019年にすべての従業員が研修を受けなければならないという立場をとっています。. 雇用主はその呼びかけに注意しなければなりません。. しかし、救済措置がある 不本意な退職の場合、人事は従業員の上司と連携して、従業員を終了およびオフボードするための適切な手順に従います。 自発的な終了と同様に、終了情報は HRIS に入力され、有効な日付の調整、アクセスの削除、ロール外への移行に関連するその他の手順 |dse| gxz| dip| pfs| lzw| lgd| pqb| afo| uuq| zyr| dnh| rxz| fmj| dje| eqy| ial| vxo| oub| ljv| qmn| jeo| tgv| gtb| shp| qqm| bhb| wzh| cgj| xik| xfh| pfl| onu| vpp| aou| olq| bsb| kfg| htx| dgi| egz| zci| ffe| uuv| upa| lxo| atd| cdw| jni| wsr| zfr|