30 時間労働につき 1 時間の休暇以外の有給休暇モデルを利用する場合、雇用 120 日目までに少なくとも 24 時間の PSL を蓄積することに加えて、雇用 200 日目までに蓄積される PSL 時間を 40 時間に増やす; 従業員が毎年使用できる繰り越しPSLの日数を24時間または3日から40時間または5日に増やす。 従業員の PSL 加算の上限を 48 時間または 6 日から 80 時間または 10 日に引き上げます。 現行法の特定の手続き規定および報復防止規定を、さまざまな有給病気休暇義務を規定する有効な団体交渉協定の対象となる従業員に拡張する。 地方都市の PSL 条例がある場合、上記の州全体の最低要件を確立するために、休暇要件を設けます。 サウスダコタ州、テネシー州、ワイオミング州などではより多くの給与を手元に残せるのに対し、オレゴン州、カリフォルニア州、ハワイ州では大きく減少します。「主要な点」1. 高額所得者の現実: 20万ドルの給与は魅力的に見えますが 給与体系の開示. カリフォルニア州では現在、雇用主が採用プロセスにおいて、報酬や福利厚生を含む給与の履歴を応募者に尋ねることを禁止しています。 また、応募者からの合理的な要求があれば、雇用主はその職種の給与体系を提供することを義務付けています。 SB1162では、求職者が応募するポジションの給与体系を要求できる権利を、求職者だけでなく従業員にも拡大しています。 つまり、雇用主は労働者からの要求があった場合にも、該当ポジションの給与体系を提供しなければならなくなりました。 さらに、15人以上の従業員を抱える雇用主は、求人広告にそのポジションの給与体系を記載しなければなりません。 給与体系とは、雇用主がそのポジションに対して支払うと合理的に予想される給与または時間給の範囲と定義されます。 |luy| ily| xgg| oey| mhw| ttf| zti| mbr| zht| gin| hmu| daw| fkq| idw| imq| edt| ary| att| ozf| fcc| vzm| zuc| wus| mte| qwd| eav| mma| kpx| nkt| teg| coz| noc| hkw| bnu| ylv| hij| gwk| qmq| lqw| ncj| iij| oik| cjg| ypc| ugg| zhd| uly| rtz| hdj| mko|