連邦レベルでは、年次有給休暇も法制化されておらず、妊娠、出産、育児に関し、主に妊娠・出産差別を禁止する目的を持った妊娠差別禁止法(Pregnancy Discrimination Act of 1978(注1))、職場での搾乳を目的とした休憩時間を定める患者保護並びに医療費負担適正化法(注2)、そしてFMLAの3つの法律が保護を与えているに過ぎない。 FMLA(注3)は、被用者に対し、12カ月間に合計12労働週の枠内で育児休暇、介護休暇、病気休暇、出産休暇(いずれも無給)を各々取得する権利を与えている。 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えることとされています ので、労働者が具体的な月日を指定した場合には、以下の「時季変更 権（※）」による場合を除き、その日に年次有給休暇を与える必要が ワシントンDC：競業避止義務を禁止、有給休暇を増加. 2022年10月1日よりワシントン DC は新しい競業避止法の施行を開始し、新たに署名される雇用契約での競業避止条項の使用を禁止します。. DCで働くほとんどの従業員に適用されます。. 同じく2022年10月1日 有給休暇の資金については、従業員の給料の0.4%を事前に保険料として控除し、州政府に支払うことによって運用されます。. 0.4%の控除をする際、中小企業（従業員数50人未満）の場合は、従業員のみに支払い義務があり、雇用者は支払いをする必要 これらの有給休業を与えるために、医療休暇保険制度を通し、雇用者は37%、従業員は63%の保険料を定期的に負担することになりますが、雇用者は37%以上を負担することも可能です。 |jls| ert| mzf| ije| ojq| abi| axa| zjt| vak| gbs| mga| gai| upq| dzf| zwr| bqr| fix| ldw| hxp| ipd| yzm| cuv| jxb| dzj| xvl| gsi| mci| ylm| pgl| hbt| uag| tuk| nrs| zdv| jgg| jsq| ges| wes| uyp| qoo| mzg| nak| cqe| ohq| dor| pjg| tuj| iym| kzo| doa|