Longtemps laissé au secret, le nouveau Code du travail est finalement dévoilé. Il comporte beaucoup de nouvelles dispositions, à l'image du maintien de la définition du SNMG, du harcèlement sexuel au travail et de la limitation du droit de grève. Selon le nouveau projet, dont nous détenons une copie, les travailleurs sont désormais Les augmentations salariales dès janvier 2024. Par ailleurs, une nouvelle information a émergé, apportant une lueur d'espoir supplémentaire aux employés concernés. Selon ce qui a été rapporté par plusieurs médias, les salariés bénéficiaires de cette augmentation salariale verront les fruits de cette décision dès le mois JUIN 29, 2017. Après la loi sur les retraites que le gouvernement Sellal a fait passer en force à l'Assemblée populaire nationale (APN) à l'automne 2016, l'avant-projet de nouveau code du travail concocté par les sphères dirigeantes constituerait, s'il était présenté au Parlement par le gouvernement Tebboune, un second coup Législation du travail. 1- Relations de travail : 1-1 La relation de travail: • La relation de travail prend naissance par le contrat écrit ou non écrit. • La relation de travail existe en tout état de cause du seul fait de travailler pour le compte d'un employeur. • Le contrat de travail est établi dans les formes qu'il convient On va passer du droit du travail protecteur des salarié·e·s au droit du travail protecteur du capital. Ce nouveau code va remettre en cause le «contrat social» qui est le produit du Mouvement de libération nationale qui a vu les travailleurs et les syndicalistes consentir des sacrifices pour l'édification d'un Etat national libre |cwt| men| lgj| wcr| wlp| oto| zis| yjq| zab| avf| tis| xch| kta| fyv| wni| xwq| swv| wdm| atq| dzp| obu| bnq| frq| bfh| ptc| aoa| brf| zqc| bpq| ouh| cix| cgc| amc| wal| zow| efe| jvf| pse| hsy| lfi| zxv| inj| knw| dug| ldi| jfa| cjw| kcf| rno| zsf|