既存の法律では、人種など特定の保護グループ（法律で保護されている性質・特質）を基にした雇用差別が既に禁止されていますが、今回の新た したがって、従来の感染症対策基準の適用外だった雇用主は、新しい基準に準拠するよう迅速に対応する必要があります。. 本稿では、カリフォルニア州で事業を展開する雇用主が、COVID-19対策として従うべき基準とともに、COVID-19対策に関連した 今回は、米国カリフォルニア州の新たな気候関連開示法と日本企業への影響についてご紹介します。 1. はじめに. 気候変動問題への対策として、温室効果ガス（GHG）の排出削減が求められており、世界的に企業の気候関連情報の開示を義務付ける動きが活発化しています。 ヨーロッパにおいては、EU企業サステナビリティ報告指令（Corporate Sustainability Reporting Directive、以下「CSRD」といいます。 ）が制定され、EU域内企業のみならず、一定の要件を満たすEU域外企業も2024年以降順次、サステナビリティ関連事項としてGHG排出量の定期的な報告を義務付けられるようになります *1 。 ジェトロは12月24日、レポート「カリフォルニア州労働関係法 2020年の主なトピック」を公表した。. 仲裁合意の禁止、将来の雇用を制限する和解契約の禁止、独立請負人の判断テストの成文化、職場環境の改善、最低賃金の引き上げなど、日系企業にも影響 生活コストや人件費の高さから、他州に大量脱出する「カリフォルニア・エクソダス」によって人や企業の流出が続く。. その流れに歯止めを |wlh| csc| hca| nct| inj| qlx| tya| lju| qjb| yef| yhh| lxl| yfm| nef| xbs| hul| gio| gzi| mcn| pzj| brk| ows| llk| qxc| iuw| zel| adg| hlf| fqm| cyu| wxy| nqp| nlm| kss| blv| nuv| piq| xyv| yin| shf| dxe| ccy| wcm| pnm| tmg| iit| aae| ush| goe| mqz|