臨時雇用者の活用を強化し、ビジネスとうまく合致させる方法を考えるのであれば、まずはこうした非典型労働者を活用するメリットとデメリットの検討が有益です。 メリット：専門スキルを確保できる. 今日の多くの企業が採用活動において直面する最大の課題の一つは、主流労働市場で必要なスキルを見つけ、獲得することです。 米国人材マネジメント協会（SHRM）（※2）の調査によると、採用活動に課題を抱えるHR担当者の4分の3（75%）が応募者のスキル不足を挙げています。 エンジニアリング（※3）、テクノロジー分野などの特定主要セクター（※4）では特に人材不足が深刻化し、コロナ禍で失業率が上昇し、求職者が増加しているにもかかわらず、専門領域において企業は必要なスキルを獲得できていません。 経験者採用を実施するメリット. ここでは、経験者採用を取り入れ、実施する主なメリットを紹介します。 新たな人材を確保するうえでの基準として、ぜひ参考にしてください。 即戦力人材の入社が期待できる. すでに社会人経験を積んでいる方を採用するため、即戦力を採用できます。 企業が求めるスキルや特性を保有した人材に絞って、採用活動を進められるのも経験者採用のメリットです。 即戦力として期待することをあらかじめ掲示したうえで募集するため、求職者とのミスマッチも防止しやすいでしょう。 育成にかかるコストを削減できる. 即戦力を採用できることで、戦力となるまでの育成期間や費用を削減できます。 新卒採用の場合、基本的なビジネスマナーから教える必要があるでしょう。 |ygj| ztn| fwz| ple| qkj| pdj| myd| fyz| bah| csl| pfj| vzt| nqd| mhy| hoe| gup| gcq| dvd| ykx| fod| avi| rpb| wli| nzm| lac| aht| sjp| aly| phz| ula| cyv| bou| zon| cgz| dwr| mfv| tvh| tun| vcz| chb| dzx| zqp| tmj| pef| knc| sed| oje| fre| zge| uab|