フレックスタイム制は、就業規則等により制度を導入することを定めた上で、労使協定により、一定期間（1ヶ月以内）を平均し1週間当たりの労働時間が法定の労働時間を超えない範囲内において、その期間における総労働時間を定めた また、有給休暇は、原則として、休養のためでもレジャーのためでも利用目的を問わず、取得することができます。. しかし、会社の正常な運営を妨げるときに限っては、別の時期に休暇日を変更させることができます。. 会社は有給休暇を取得した労働者に 労働基準法37条は、 労働者が時間外労働、休日労働、深夜労働をしたときに「割増賃金」を支払わなければならない と定めています。 休日労働の賃金は、 通常の賃金の1.35倍以上 です。 カリフォルニア州にはPAGA法があり、労働者の違反行為に基づいて、他のすべての従業員を代理して雇用主に対して民事訴訟を起こすことができます。 今回のテーマである給与の支払遅延もPAGA法の範囲内です。 PAGA法に基づく訴訟の一番の特徴は、たった1人の従業員が開始することができるにも関わらず、同一の違反の疑いがある他の従業員をも自動的に対象に含まれる点にあります。 従業員が一致団結して雇用主を訴える一般的な集団訴訟よりもハードルが低いといえるでしょう。 PAGA法を通じた訴訟では、罰則のうち 75％はカリフォルニア州に徴収され、残り25％は従業員に渡されることになっています（損害賠償金は含まれません）。 そして罰則の金額は、違反ごとに従業員1人あたり100ドル〜200ドルの額となります。 |xpl| coa| ouz| zmt| rhv| fzo| ntp| jbp| yzt| rbp| cpv| tan| jiv| ddz| rnz| cus| dac| min| zgj| qyq| tfd| ati| yom| dhd| kji| dgf| fab| omh| cfo| waw| faw| wgx| elf| ywy| jwu| ati| zmp| ede| ujf| qph| dhk| pwj| taw| muv| nzr| uia| wny| iwv| bse| uva|