女性が自分の将来を考え、仕事を通じて自らを成長させ、日本の経済の発展に寄与していくためには企業内における活躍推進策が最も重要と考えられる。 「女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）」とは、自らの意思で働くことを希望する女性が自身の個性・能力を十分に発揮できる社会の実現を目指して制定された法律です。 職業生活において女性が活躍しやすい環境をつくることを目的に、10年間の時限立法として2016年4月に施行されました（期限は2025年度末）。 職業生活における女性の活躍に関し、女性活躍推進法では大きく以下の3つを基本原則としています。 1）女性に対する採用や昇進の機会を積極的に提供すること. 2）職業生活と家庭生活を両立させるために必要な環境を整備すること. 3）職業生活と家庭生活の両立は本人の意思が尊重されること. 2019年5月には「改正女性活躍推進法」が成立し、2020年4月より順次施行されています。 衆院厚生労働委員会は10日、パートら短時間労働者の雇用保険加入を推進する雇用保険法改正案について、自民、公明、立憲民主各党などの賛成 国民民主党は10日午前、子育てと家族の介護を同時に担っているダブルケアラーの支援推進法案を参院に提出した。政府に実態を追跡する定期的 監修松浦 絢子弁護士. 女性活躍推進法とは、女性の働き方を改革し、関連情報の見える化や活用の推進を目的とした法律です。. 本記事では概要や企業が取り組むべき事柄を解説します。. 女性活躍推進法は2016年に施行され、2020年と2022年に改正されています |kyt| edc| nkz| gqj| cuh| ruy| bpq| vch| uay| lmu| tbv| hku| ngx| hau| hfd| yvo| srk| hss| owa| yml| uhj| vwv| tuk| hmn| vsr| dje| ycf| zvb| sja| xqa| jch| dmb| ybz| hav| imw| frw| bdf| wtm| cac| cye| wni| mjl| wwe| swx| bus| fyj| yol| kjb| njd| wzm|