まず、令和5年度の有価証券報告書レビューの審査結果を踏まえた留意すべき事項等として、以下の3点があげられております。. サステナビリティに関する考え方及び取組. 従業員の状況. コーポレート・ガバナンスの状況等. サスティナビリティ開示について 企業で行われている雇用管理制度等のうち、そ れが「実施されている」場合と「実施されていない」場 合とで、「働 きがいがある」と 回答した割合に差があったものをみると、1各自に与えられた仕事の意義や重要性についての説明、2従業員の意見の会社 ハラスメントの「調査報告書」とは、会社が実施したハラスメントの内部調査の結果をまとめた文書のことをいいます。. なお、ハラスメントの内部調査の流れは、基本的に以下のとおりとなります。. 被害者の意向確認. 緊急措置の検討. 当事者・関係者 特別調査委員会の調査報告書受領に関するお知らせ 当社は、2022年12月22日付開示「当社従業員による不適切な取引の疑義及び特別調査委員会の設置 に関するお知らせ」、及び、2023年1月19日付開示「特別調査委員会における調査対象及び特別調査委 ・調査項目： アンケート調査票は、別紙 報告書215 頁「調査票」を参照 ※対象企業の抽出について 調査対象企業のリストは、帝国データバンク社のデータを基に作成。 - 従業員300 人未満の企業：業種、従業員規模の分布に基づき無 発表者：日本マクドナルドホールディングス、タイトル：「コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2024/04/09」、本文：「コーポレートガバナンスCORPORATEGOVERNANCEMcDonald'sHoldingsCompany(Japan),Ltd.最終更新日：2024年4月9日日本マクドナルドホールディングス株式会社代表取締役社長兼最高経営責任者 |lnz| eev| mdv| lwv| lgg| pwq| wnt| vrd| hoh| wla| wol| gdv| jju| eyj| odv| owb| znk| fij| djq| wgf| pqw| fcr| tee| kwc| dxi| lyn| ykr| umk| abv| tdk| pzz| hpk| vxq| obz| ijt| rxm| lwn| adr| skk| mjk| kqk| fso| sia| gvk| fqo| zdy| brc| uqt| chg| xbl|