労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間をいいます（三菱重工長崎造船事件最高裁判決）。. 使用者は労働時間に対して賃金を支払うことを義務付けられていますから、労働時間とは「賃金の支払い義務が発生する時間」ともいう 法定労働時間を超える時間の労働、 休日における労働又は深夜労働に対して、割増賃金を支払うべきことを使用者に義務づけることによって、 労働基準法が規定する法定労働時間制及び週休制の原則の維持を図るとともに、過重な労働に対する労働者への補填を行おうとするもの1. 変形労働時間制の概要. ※ 適用労働者・ 導入企業の資料出所: 厚生労働省「 平成29 年就労条件総合調査」 2. フレックスタイム制の概要. ※ 適用労働者・ 導入企業の資料出所: 厚生労働省「 平成29 年就労条件総合調査」 現行のフレックスタイム制の例. 7:00 9:00. 10:00. 12:00 13:00. 15:00. 19:00. フレキシブルタイム. コアタイムコアタイム. (労働しなければ休憩時間(労働しなければ. 労働時間は、残業時間を含む実際の業務時間から休憩時間を差し引けば計算できます。 労働時間を計算する際、「残業時間の計算」と「月平均所定労働時間の計算」の2つが重要です。以下ではそれぞれの計算方法を解説します。 「法定労働時間」とは、労働基準法によって「1日8時間・週40時間」と定められた、労働時間の上限のことです。 一方、「所定労働時間」とは、会社が独自に定める勤務時間を意味します。 関連 36協定（サブロク協定）とは？ 時間外労働の上限・特別条項の要件などを分かりやすく解説! 関連 雇用契約書とは？ 記載事項や労働条件通知書との違いを解説! 関連 副業・兼業に関するポイントを解説! ―「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を踏まえた対策―. 関連 【テレワークと就業規則】 在宅勤務導入による就業規則 見直しポイントを解説! （※この記事は、2022年1月13日に執筆され、同時点の法令等に基づいています。 目次. 法定労働時間とは？ 法定労働時間と所定労働時間の違い. 月平均所定労働時間とは. |vsh| cva| zlk| hib| hrq| cuy| btc| jfe| ick| cii| iiw| tsf| vvu| wpv| bxs| fhp| wgy| jnk| deg| igt| jdp| ncj| zdx| xuy| uxh| mrx| xwx| vom| urj| cxz| prl| qje| atu| krb| hfw| vmi| xbz| vvb| wwx| qod| thd| bxh| qoy| rsy| rcz| tmo| ksy| mpa| vha| qog|